26.11.2025

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न: POSH अधिनियम, 2013

विषय: सामाजिक न्याय और शासन

प्रसंग

POSH एक्ट के बावजूद, काम की जगह पर सेक्सुअल हैरेसमेंट ठीक से लागू न होने, जागरूकता की कमी और प्रोसेस में रुकावटों की वजह से जारी है। ये चुनौतियाँ जेंडर इक्वालिटी में रुकावट डालती हैं और मज़बूत इंस्टीट्यूशनल सिस्टम और सर्वाइवर-सेंट्रिक सुधारों की ज़रूरत को दिखाती हैं।

कानून के बारे में

पृष्ठभूमि

• सुप्रीम कोर्ट की विशाखा गाइडलाइंस (1997) के आधार पर 2013 में लागू किया गया।
   
• गाइडलाइंस में सेक्सुअल हैरेसमेंट को आर्टिकल 14, 15 और 21 का उल्लंघन माना गया।
   
• इस एक्ट ने ज़रूरी कमेटियों और प्रोसेस के ज़रिए इन सुरक्षाओं को औपचारिक बनाया।
   

अनिवार्य शिकायत तंत्र

आंतरिक समिति (आईसी)

• 10+ कर्मचारियों वाली जगहों पर यह ज़रूरी है।
   
• शिकायतों, पूछताछ और कार्रवाई के लिए सुझावों को संभालता है।
   

स्थानीय समिति (एलसी)

• 10 से कम एम्प्लॉई वाले वर्कप्लेस के लिए या जब रेस्पोंडेंट एम्प्लॉयर हो।
   
• एक्सेसिबिलिटी पक्का करने के लिए डिस्ट्रिक्ट लेवल पर काम करता है।
   

प्रमुख चुनौतियाँ और कमियाँ

1. सबूत का बोझ

• शिकायत करने वालों को आपसी, और अक्सर निजी गलत काम को साबित करने में मुश्किल होती है।
   
• इसका नतीजा यह होता है कि रिपोर्टिंग कम होती है और बदले की कार्रवाई का डर रहता है।
   

2. परिभाषाओं में अस्पष्टता

• अनचाहा व्यवहार या खराब माहौल जैसे शब्दों में प्रैक्टिकल क्लैरिटी की कमी होती है, जिससे असेसमेंट में अंतर होता है।
   

3. पैटर्न-आधारित उत्पीड़न

• हैरेसमेंट अक्सर बार-बार होने वाला व्यवहार होता है, लेकिन कानून अलग-अलग घटनाओं पर फोकस करता है, जिससे असरदार पहचान कम हो जाती है।
   

4. इमोशनल हैरेसमेंट और ज़बरदस्ती सहमति

• इमोशनल मैनिपुलेशन, ज़बरदस्ती, और धोखाधड़ी वाली सहमति को साफ़ तौर पर कवर नहीं किया गया है, जबकि ये गलत इस्तेमाल के आम तरीके हैं।
   

5. अंतर-संस्थागत कदाचार

• विज़िटिंग फ़ैकल्टी, कंसल्टेंट, या अलग-अलग संस्थानों में काम करने वाले लोगों के गलत कामों से निपटने के लिए कोई साफ़ फ्रेमवर्क नहीं है।
   

शिकायतों के लिए प्रक्रियात्मक विंडो

• घटना के तीन महीने के अंदर शिकायत दर्ज करनी होगी।
   
• सही कारणों से छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है।
   
• सर्वाइवर्स को अक्सर ट्रॉमा से जुड़ी देरी का सामना करना पड़ता है, जिससे टाइमलाइन बहुत सख्त हो जाती है।

निष्कर्ष

POSH एक्ट एक मज़बूत बुनियाद देता है, लेकिन इसमें प्रोसेस में कमियां, परिभाषा में साफ़ न होना और सर्वाइवर प्रोटेक्शन की कमी है। काम की जगहों को सुरक्षित बनाने के लिए साफ़ स्टैंडर्ड, बेहतर निगरानी और ज़बरदस्ती और बार-बार होने वाले व्यवहार की बड़े पैमाने पर पहचान बहुत ज़रूरी है।